🚨🦔➚
lol押注正规平台入口
lol押注软件app下载
lol押注正规平台官网APP下载
Lol押注地址
Lol押注正规平台
Lol押注正规平台app
Lol押注用什么软件
Lol押注平台
lol押注APP
lol押注入口
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中lol押注,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
😟(撰稿:向雅河)漠河“找北”(边城记)
2024/08/07东方丹梁📿
胃食管反流总复发?试试这7个方法
2024/08/07满淑枝🦅
外交部:强烈敦促日方全力加快日遗化武处置进程
2024/08/07仲孙民菲👊
北京发布5名干部任前公示通告
2024/08/07孔固睿📼
中正安合 与时偕行 “古都之脊”绽放时代新韵
2024/08/07郑彪婉🔯
日本将于7日启动第八轮核污染水排海 排放量约为7800吨
2024/08/06闻紫浩⛡
中青网评:倾听两会好声音不负青春向前进
2024/08/06胡谦风🏭
年轻小伙爱心购彩 喜中双色球229万大奖
2024/08/06江洁才g
参考周刊 Vol.62|《经济学原理》作者曼昆分享:我的6条工作原则
2024/08/05庄琳江n
如何长时间高效学习?
2024/08/05金风心🤺